【中國制冷網(wǎng)】·入選《福布斯》“美國最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”名單

　　·榮登英國《金融時報》“2021年歐洲氣候領(lǐng)袖”排行榜300家公司之一

　　·連續(xù)8年躋身3BL Media“企業(yè)公民100強”

　　愛爾蘭,斯沃茲,  2021年5月19日 —— 全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者特靈科技(紐交所代碼:TT)宣布,近期連獲三項殊榮:《福布斯》“美國最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”、《金融時報》“2021年歐洲氣候領(lǐng)袖”和3BL Media“2021企業(yè)公民100強”。榮登這些排行榜彰顯了公司在促進工作場所多元化、平等性和包容性(DEI)方面所做的突出貢獻以及可持續(xù)發(fā)展方面的出色表現(xiàn)。

　　“去年,我們成立了特靈科技公司,專注于溫控系統(tǒng)業(yè)務(wù),并以此為契機圍繞可持續(xù)發(fā)展重新確立了發(fā)展方向。”特靈科技全球董事長兼首席執(zhí)行官Mike Lamach表示,“我們的全球員工持續(xù)踐行公司的‘2030年可持續(xù)發(fā)展承諾’,并致力于改變整個行業(yè),這一點讓我倍感自豪。我們在公司的多元化、企業(yè)公民責(zé)任和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展等方面所取得的成就及贏得的認(rèn)可,既是榮譽也是鞭策,它將激勵我們不斷挑戰(zhàn)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展世界的一切可能性。”

　　憑借2020年在環(huán)境、社會和企業(yè)治理(ESG)方面取得的成果,特靈科技已經(jīng)贏得了多個獎項和榜單排名。詳見特靈科技近期發(fā)布的ESG報告:《大膽行動,打造可持續(xù)發(fā)展的未來》。

　　可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

　　作為肩負(fù)可持續(xù)發(fā)展使命的溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者,特靈科技積極應(yīng)對氣候變化、資源稀缺和人口結(jié)構(gòu)改變等挑戰(zhàn)。2020年,公司攜旗下兩大戰(zhàn)略品牌特靈(Trane? )和冷王(Thermo King?)取得了重大進展,包括:

　　向“十億噸挑戰(zhàn)”目標(biāo)持續(xù)邁進。公司幫助客戶減少了770萬噸二氧化碳排放,相當(dāng)于1,602臺風(fēng)力發(fā)電機運行一年所減少的溫室氣體(GHG)排放量。這一成果為公司實現(xiàn)到2030年幫助客戶減少 10億噸溫室氣體排放的目標(biāo)做出了貢獻。

　　穩(wěn)步推進碳中和運營的相關(guān)舉措。公司繼續(xù)以身作則,在自身的經(jīng)營活動中減少了54,681噸二氧化碳排放,可再生能源在總能源需求中的占比已達(dá)到39%。

　　大力推動節(jié)能和低排放產(chǎn)品的創(chuàng)新。去年一年,公司旗下“特靈”和“冷王”兩大品牌共推出了50多項新的可持續(xù)發(fā)展解決方案,涉及運輸制冷、暖通空調(diào)溫控,以及建筑設(shè)備和控制裝置的數(shù)字化連接等多個技術(shù)領(lǐng)域。

　　持續(xù)推進性別平等。特靈科技董事會由13名董事組成,其中包括5名女性董事。公司目前有21.7%的管理崗位由女性擔(dān)任,超過“標(biāo)準(zhǔn)普爾1500強企業(yè)”平均值的兩倍以上。公司正在實現(xiàn)性別平等的道路上加速前進。

　　成立健康與高效空間中心。為了滿足市場對室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量(IEQ)解決方案日益增長的需求,公司集結(jié)內(nèi)部和外部專家的力量加大了這一領(lǐng)域的創(chuàng)新和宣傳力度。

　　不久前,特靈科技還公布了修訂版高管與高層領(lǐng)導(dǎo)激勵計劃,將ESG指標(biāo)與公司的“2030可持續(xù)發(fā)展承諾”直接掛鉤。

　　憑借在降低能源強度方面的出色表現(xiàn),公司榮登《金融時報》“2021年歐洲氣候領(lǐng)袖”排行榜,成為上榜的300家企業(yè)之一。

　　此外,公司還連續(xù)8年入選3BL Media發(fā)布的“企業(yè)公民100強”名單。這份名單表彰了企業(yè)在ESG領(lǐng)域的透明度和杰出表現(xiàn),入圍者均為美國大型的上市公司。該排名通過八大維度來綜合評價透明度和績效因素,涵蓋氣候變化、員工關(guān)系、環(huán)境、財務(wù)、企業(yè)治理、人權(quán)、利益相關(guān)方和社會以及ESG績效。

　　包容和機會均等的企業(yè)文化

　　特靈科技作出了“機會均等”(Opportunity for All)的承諾,旨在是實現(xiàn)管理層的性別平等、促進員工隊伍的多元化與社區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)相匹配、并組織社區(qū)倡議活動以支持教育平等,以及提升綠色環(huán)保和科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域的職業(yè)通道。

　　特靈科技是行業(yè)內(nèi)率先加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”(Paradigm4Parity)的企業(yè),旨在縮小領(lǐng)導(dǎo)層的性別差距。此外,特靈科技還是OneTen企業(yè)聯(lián)盟的創(chuàng)始成員之一,該聯(lián)盟旨在培養(yǎng)100萬名美國黑人的勞動技能,聘用并促進他們的職業(yè)發(fā)展。除了確保公司內(nèi)部多元化群體的代表性,特靈科技還面向全球員工實施了多項舉措、政策和計劃,以提升員工的職業(yè)發(fā)展。

　　被《福布斯》評為“美國最佳多元化雇主(America’s Best Employers for Diversity)”之一,標(biāo)志著特靈科技為促進多元化、平等性和包容性方面所做的努力得到了《福布斯》的認(rèn)可。在500多家頗具影響力的企業(yè)中,特靈科技名列前茅。所有入圍的企業(yè)均收到了更多推薦 ,并擁有更多元化的董事會和高管團隊,且更積極地推動多元化和包容性舉措。